Das Deep O.C.E.A.N® Modell in Teams
Das Deep O.C.E.A.N® Modell in Teams hilft
- das Verständnis unter den Teammitgliedern inklusive der Führungskraft zu schaffen
- das Team zu stärken und die Potenziale zu erkennen
- Konfliktpotenziale zu erkennen
- "blinde Flecken" zu erkennen
- Strategien zu entwickeln, damit die Teams der einzelnen Persönlichkeiten entsprechend zu Höchstleistungen gebracht werden können
Echte Diversität bedeutet, dass Herkunft, Aussehen, Neigungen und Geschlecht keinen Einfluss haben, wie Unternehmen oder Teams aufgebaut sind. Echte Diversität besticht durch die unterschiedlichen Persönlichkeiten und Muster der einzelnen Teammitglieder und der Berücksichtigung der einzelnen Aspekte. Der unterschiedliche Zugang zu einzelnen Themen ist der, der Teams und Unternehmen in dieser schnelllebigen Welt optimalen zukunftssicher agieren lässt.
Anwendungsbeispiel
Das Deep O.C.E.A.N.® Modell wurde beispielsweise in einem Team angewandt, bei dem eine hohe Fluktuation vorhanden war.
Die Persönlichkeitsanalyse bei der Führungskraft hat diese unterstützt zu erkennen, warum sein Verhalten die Stimmung im Team zerstört hat. Auf diese Aufbauend konnte er entsprechend seiner Persönlichkeit den Führungsstil anpassen.
Im weiteren Schritt wurden bei den Team Mitgliedern die Persönlichkeitsprofile bestimmt. Damit wurden gemeinsam entsprechende Strategien entwickelt, wie jeder seiner Persönlichkeit entsprechend seinen Beitrag im Team leisten kann. Durch das Wissen über die Persönlichkeit der Führungskraft und der Team-Mitglieder konnte die interne Kommunikation angepasst werden, sodass innerhalb kürzester Zeit die Motivation und Performance im Team enorm gesteigert wurde.
